Randstad 65
65 jaar
Randstad bestond 65 jaar. Normaal gesproken zou dat worden gevierd met een groot live event, maar dit jaar daagde Randstad ons uit voor iets anders: een digital-first aanpak die niet alleen terugblikt, maar vooral vooruitkijkt. Het doel: trots vieren, verbinding versterken en vooral een digitale mindset stimuleren onder 43.000 collega’s wereldwijd. Hoe we dat hebben gedaan? Je leest het in de case!
Randstad wilde haar 65e verjaardag gebruiken als springplank naar de toekomst. Niet zomaar een feest, maar een wereldwijd moment dat:
– 65 jaar impact viert en tros opbouwt.
– De waarden en strategie opnieuw bevestigt.
– Het Employer Value Proposition ‘Together we grow’ tot leven brengt.
– En medewerkers inspireert om digitale manieren van werken te omarmen als motor voor groei.
De echte uitdaging? Een cultuurverschuiving op gang brengen: van traditie naar toekomst, van vieren naar activeren.
De basis van het concept lag bij oprichter Frits Goldschmeding en zijn overtuiging: als je mensen écht kent, kun je samen groeien.
Die gedachte vormt nog steeds het hart van Randstad. Achter ieder cv schuilt een mens en wie die mens leert kennen, ontdekt talenten en passies die leiden tot betekenisvol werk.
Vanuit die visie vierden we 65 jaar Randstad door de persoonlijke kracht van collega’s zichtbaar te maken – verhalen en talenten die normaal onopgemerkt blijven. Zo leerden collega’s elkaar kennen, niet via functietitels, maar via wat hen drijft.
Die gedachte brachten we tot leven met drie op maat gemaakte digitale activaties:
– Spot the strength: een speels wordgame die Randstad nieuwe gedragingen introduceerde.
– Shout out songs: een AI-tool die waardering omzet in muziek.
– Share & connect: een platform waarop collega’s hun skills en hobby’s deelden, verrijkt met AI-gegenereerde SkillCards.
Door storytelling, gamification en technologie te combineren, creëerden we energie, trots en betrokkenheid en brachten we ‘Together we grow’ tot leven.
Het programma werd centraal ontwikkeld, maar lokaal tot leven gebracht. Ambassadeurs zorgden voor activatie op kantoor, ondersteund door fysieke touchpoints zoals posters en kleine events. Digitale interactie en persoonlijke ontmoetingen liepen in elkaar over, met als hoogtepunt lokale vieringen op 29 september.
Medewerkers voelden zich sterker verbonden
Medewerkers uit meer dan 30 landen vierden mee
Digitale game die nieuwe gedragingen introduceerde
