Ontdek de kracht van verbinding
Betrokken en gemotiveerde medewerkers zijn de motor van iedere organisatie. Ze zorgen voor energie, creativiteit en groei. Toch laat onderzoek van Gallup zien dat wereldwijd slechts 23% van de werknemers zich echt verbonden voelt met hun organisatie. Sterker nog: ruim de helft heeft z’n ogen geopend voor een nieuwe baan.
Daar ligt een kans. Werkgeluk hoeft geen toeval te zijn. Wij geloven dat werkgeluk het resultaat kan zijn van een organisatie die niemand aan de zijlijn laat staat. Bij Daymakers zeggen we: Leave no one behind.
Een combinatie van factoren
Het betrekken van medewerkers draait nooit om één los moment. Het gaat om de optelsom van alles wat mensen voelen, horen en meemaken. Strategie krijgt pas waarde als deze tot leven komt, en een event krijgt pas betekenis als het doorwerkt in de dagelijkse praktijk.
Bij Daymakers brengen we die werelden samen. We combineren events, content en tech tot strategische campagnes, met één verhaal als basis dat voelbaar wordt in de hele organisatie. Zodat employee engagement niet alleen een doel op papier is, maar een positieve verandering in gedrag en cultuur.
Waarom nu?
De relatie tussen werkgever en werknemer is veranderd. De nieuwe generatie medewerkers zoekt betekenis, flexibiliteit en ontwikkeling. Ze switchen sneller, werken vaker remote en haken af als ze zich niet verbonden voelen.
Juist daarom is employee engagement hét thema van nu. Het bepaalt of je mensen aantrekt én behoudt. Of medewerkers trots zijn op je organisatie of liever verder kijken. En of werk voelt als een verplichting, of als een plek waar je met plezier bij wilt horen.
